西安城市建设规划设计院有限公司（简称“西安城建院”），为市属城建领域核心设计咨询服务单位、集团技术创新中心。公司资质体系完备，持有市政行业（城镇燃气工程）、风景园林工程2项甲级设计资质，给水、排水、道路、桥梁、热力、文物保护等6项乙级资质。依托各子公司专业优势，业务覆盖：市政工程设计与咨询（道路、桥梁、给排水、热力、燃气等）、风景园林与古建保护设计、城镇燃气工程及LNG站场全过程服务、城市更新与智慧城市设计。在文化遗产保护、城市更新、能源设施与市政建设等领域形成了核心竞争力。
公司坚持以打造专业化、市场化的城建设计品牌为宗旨，坚持以技术研究为引领、以设计咨询为核心，依托高素质人才队伍，推动设计、施工、造价一体化协同，致力于成为行业领先的设计咨询服务商和技术创新引领者，打造西部领先、国内知名的城建领域设计服务品牌，为西安建设“设计之都”和韧性城市提供坚实技术支撑。
为进一步加强公司专业技术人才梯队建设，现按照公开平等、择优竞争的选人用人机制，现公开招聘如下：
一、招聘原则
（一）坚持党管人才，聚焦主业发展需求；
（二）坚持按岗选人，专业资格与岗位匹配；
（三）坚持德才兼备，实操能力与技术兼顾；
（四）坚持公开竞争，严格程序择优录用。
二、招聘岗位及人数
本次社会招聘涉及5个岗位，共5人。
| 序号 | 岗位名称 | 需求人数 |
| 1 | 城市道路规划设计 | 1 |
| 2 | 城市道路交通设计 | 1 |
| 3 | 燃气工程设计 | 1 |
| 4 | 热力工程设计 | 1 |
| 5 | 数字信息化工程师 | 1 |
三、任职条件和资格
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业操守；
2.具有全日制大学本科及以上学历；
3.具有招聘岗位所需的职称、经验和平台业绩；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.具有大局意识，服从公司工作安排，履行公司各项规章制度；
6.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力，具有良好的发展潜力。
（二）岗位资格条件
1.各岗位具体要求详见《西安城市建设规划设计院有限公司2026年招聘岗位一览表》（附件）；
2.招聘对象持有对应专业的注册执业资格（如注册公用设备工程师（动力）、注册土木工程师（道路）等），或近五年内作为项目负责人、专业负责人完成的工程设计项目能够在全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台）查询到相关业绩信息的，在同等条件下优先录用。
（三）有下列情形之一者不得报名
1.被开除中国共产党党籍的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；正在立案审查调查期间，或尚在党纪、政务处分影响（处分）期限内的；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
4.失信被执行人；
5.法律法规规定不符合本次招聘要求的。
四、招聘程序
招聘程序按照发布公告（在线报名）、资格审核、面试（二轮）、体检、资格复审与考察、公示与聘用等程序开展。
（一）发布公告（在线报名）
1.招聘公告在前程无忧网（www.51job.com/xian）发布；
2.报名时间：2026年6月26日（周五）-7月2日（周四）[报名延期至7月7日（周二）]；
3.报名网址：
http://ideal.51job.com/xacjy2026
4.本次招聘采取网络报名方式进行，不设现场报名，应聘人员只能报考一个岗位，不得重复报名否则取消其报名资格，报名时请仔细填写报名信息，一旦提交无法修改。
（二）资格审查
1.结合招聘岗位的资格条件，对应聘人员的报名材料进行资格审查；应聘人员填写的材料应当真实、完整、准确。如提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘资格。
2.资格审查工作贯穿于招聘全过程，通过资格审查的应聘人员，按照计划招聘人数不低于5:1的比例，择优确定面试人员。
（三）第一轮面试（综合素质面试）
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试采用半结构面试方式，成绩满分100分。
3.面试内容：综合素质、职业经历、岗位匹配度、沟通协调能力；
4.按岗位开考比例1:3确定进入第二轮面试人员。
（四）第二轮面试（专业能力面试）
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试采用专业答辩 + 案例分析方式，成绩满分100分。
3.面试内容：专业理论知识、规范掌握程度、主持或参与项目业绩、解决复杂技术问题能力、设计软件应用水平；
4.按照各招聘岗位计划数1:1的比例由高分到低分依次确定进入下一环节人选。
（五）确定拟录用人员
招聘工作领导小组根据第二轮面试成绩综合评定，结合岗位匹配度等提出拟录用人员建议，研究后确定。
（六）背景调查与体检
1.对拟录用人员进行学历、职称、注册资格、业绩真实性核查（通过全国建筑市场监管公共服务平台等渠道）；
2.开展个人征信背景调查；
3.统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行；
4.背景调查未通过、未按规定体检或体检不合格的，不予录用，按成绩依次递补。
（七）公示
拟聘用人员名单在前程无忧官网进行为期5个工作日的公示。
（八）聘用
公示期满无异议的，按照相关规定签订劳动合同，并按合同期限约定试用期。试用期满经考核合格的，予以正式录用；不合格者解除劳动关系。聘用结果及相关材料报集团组织人事部备案。
五、其他事项
（一）资格审查、面试通过人员及具体要求，将以短信、电话形式告知；未通过资格审查或过程中未入围人员，将不再另行通知。
（二）应聘人员报名时须提交能及时联系到本人的电话号码，并保持手机畅通。因个人原因无法取得联系造成的后果，由个人自行承担。
（三）招聘工作接受上级组织人事部指导和纪检部门全过程监督。
（四）本次招聘不收取应聘人员任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大应聘人员通过正规途径进行应聘与咨询，谨防涉及利益交换的诈骗行为。
六、联系方式
联 系 人：苏老师、霍老师
咨询电话：029-88416622转642/886
咨询时间：工作日9:00-12:00,14:00-18:00