为什么要加入蔡司？
蔡司集团从2008年开始了文化之旅的征程，希望通过文化的建设，让员工能获得更好的行为引导，创造健康的工作环境并进一步支持业务目标的稳定达成。
在蔡司大中华区，借鉴于全球文化大使网络的组织，我们建立了本土的文化大使团队。通过文化大使自发的活动例如多元文化论坛、蔡司员工俱乐部等，为同事们搭建沟通与分享的平台，促进跨团队与跨部门的沟通合作。各事业部及部门高层领导与文化大使搭档合作，开展文化之旅工作坊，针对不同部门的文化痛点提出切实可行的行动方案，完善工作体验。
文化之旅通过家庭日等活动，从蔡司员工个人延展到他们的家庭，让更多人了解到蔡司文化的特别之处。未来，我们希望文化之旅能走出蔡司，面向客户，通过文化让客户了解到我们是什么样的合作伙伴，增加信任，增进合作，让文化也能成为蔡司名片重要的组成部分。
蔡司大中华区的企业文化 – 言行一致
反馈-Feedback
文化工作坊-收集反馈，集思广益，增进跨团队沟通
榜样-Role Modeling
与管理层对话-收获前沿信息，展现自我风采
赋权-Empowerment
全员大会-了解业务发展，展望成长与未来
多元团队-Diverse Teams
多元论坛-博采众议，创造多元与包容的工作环境
60+ 大中华区文化大使
120+ 文化之旅工作坊
10+ 文化之旅主题培训
*所有数据截至2023/9/30
